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编号:201904141555251126
申请人 孙********* 性别
年龄 50 职业 失业人员
信访部门 人社局 问题类别 投诉
主题 投诉海立美达公司违法解除3名老员工的劳动合同、不补交社保、不支付加班费,不配合办理失业金领取
内容

工作20多年的老员工,海立美达公司岂能1个月补偿就打发了事? 劳动合同未到期,海立美达公司便以经济性裁员为借口,强行终止与曹皙、孙东华、苏小荣三名老员工的劳动合同,并且只给三名老员工每人一个月工资的经济补偿。 曹皙、孙东华、苏小荣三人是湖北海立美达汽车有限公司的老员工,曹皙从1985年来到公司、孙东华于1995年从部队退役后由政府安置到公司,苏小荣于2005年因征地安置被招工到公司,期间企业名称多次变更,由湖北汽车车架厂、枣阳光武汽车工业总公司、湖北福田专用汽车有限公司,最后改制变更为湖北海立美达汽车有限公司,湖北海立美达汽车有限公司的控股股东是上市公司海联金汇科技股份有限公司。2018年12月27日,三人突然收到公司的一纸《辞退通知书》,通知因经济性裁员,3人的劳动合同一个月后终止,每人给一个月工资的经济补偿。 三人对公司的1个月工资的补偿金难以接受,三人均符合签订无固定期限劳动合同的条件但公司未予签订,即使裁员三人也属于属优先留用人员。三人发现海立美达公司在网络和大门口一直发布招聘公告,所谓的经济裁员方案完全不符合经济性裁员的标准和程序,没有召开职工大会、提前征求工会意见,裁员对象除了三人为老员工之外,其他的员工均为刚招聘1年左右的新员工,并且为了凑数有的自动离职的员工也被公司列为裁员对象。苏小荣说她的社保从2005年至2011年期间公司一直没有缴纳,也不同意补交。三人认为公司属于单方违法解除劳动合同,且至今不配合办理失业手续,强迫三人签订一个月工资的经济补偿协议,导致三人至今无法享受失业保险金待遇。三人表示自参加工作以来,按照公司规定每周六全体员工都正常上班,但从来没有领到周六加班工资,也没有休过带薪年休假,海立美达公司严重损害劳动者的合法权益。 请人社局和劳动监察大队的各位领导关注本案,依法追究海立美达公司违法解除劳动合同、不补交社保、不支付加班费、不支付经济补偿金、不签订无固定期限劳动合同等违法责任!

受理部门 人社局 申请时间 2019-04-14 22:12:06
处理进度 处理完 完成时间 2019-04-19 15:02:58
答复内容

 网友您好您所反映的问题我局已获悉现就该问题进行以下回复

经查询, *华、曹*、苏*荣三名同志已向枣阳市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁,劳动人事争议仲裁院已经开庭进行了审理,目前相关裁决文书正在制发当中,待仲裁文书出来之后我们会及时送达这三名同志,至于该三名同志反映的诉求到时以正规的仲裁文书裁决为准。

     

               

                        枣阳市人力资源和社会保障局

                         2019419 

 

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